Manager de proximité (sociétés financières)

Au sein de son ou ses équipes, il/elle maintient la dynamique relationnelle nécessaire à la mise en œuvre du projet commun et à la cohésion d’équipe. Intermédiaire entre dirigeants et employés, il/elle amène son ou ses équipes à atteindre les objectifs opérationnels fixés. 

 

Sociétés financières

• Répartir les tâches et organiser l’activité de l’équipe
  
  en encourageant la prise de responsabilité.
• Établir des objectifs individuels et collectifs.
• Définir des indicateurs de résultats d’activités et réaliser
  
  les reportings.
• Organiser et co-animer des réunions.
• Fédérer autour d’un projet commun et des valeurs de l’entreprise.
• Gérer les conflits internes et faire des feedbacks réguliers.
• Accompagner les collaborateurs dans leur montée
  
  en compétences et réaliser les entretiens annuels.
• Relayer et décliner la vision et les décisions stratégiques
  
  de l'entreprise auprès des équipes.
• Réaliser une veille sur son domaine d'activité.

• Capacité à fixer des objectifs spécifiques, atteignables, mesurables et réalistes
• Maîtrise des règles et techniques relatives au droit social
• Capacité à identifier et prévenir les risques psycho-sociaux
• Maîtrise des techniques de management
• Maîtrise des outils numériques
• Expression orale et écrite
• Transmission, pédagogie
• Éthique et déontologie
• Capacité à déléguer

 

Bac +2/+3 : BTS, DUT, DUI, licence ou bachelor dans les domaines

du commerce, gestion, management ou entrepreneuriat.

Bac +4/+5 : diplôme d’école supérieure de commerce, de management

ou d’Institut d’Études Politiques, dans le domaine du management.

Et/ou expérience réussie sur un poste opérationnel.

 

Directeur (sociétés financières)Chargé d’affaires (sociétés financières)Spécialiste/responsable RH (sociétés financières)Manager(euse) de proximité sur un périmètre différent ou plus granda1F6900000C6PwtEAF

Il/Elle encadre, anime et motive une ou plusieurs équipes au quotidien.

• Diplomatie
• Esprit d’équipe
• Capacité d’adaptation
• Rigueur et méthode
• Organisation et priorisation

Responsable de service, de groupe, d’équipe, Chef(fe) d’équipe, Animateur(trice)
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