Attentive aux questions d’égalité et d’inclusion, aux enjeux sociétaux et environnementaux, la filière bancaire et financière agit concrètement en interne comme en externe auprès de ses clients et de ses collaborateurs.
Ce n’est pas un scoop, les banques ont mauvaise presse ! Et les clichés sont nombreux en la matière. Tous azimuts, on leur reproche souvent de ne prêter qu’aux riches, de ne jamais être là quand on a besoin d’elles, de s’en mettre plein les poches… Des idées reçues qui ont la peau dure.
Embaucher un alternant à l’issue de son contrat d’apprentissage ou de professionnalisation présente de nombreux avantages. Découvrez pourquoi et comment faire pour embaucher un alternant.
Embaucher un alternant à l’issue de son contrat d’apprentissage ou de professionnalisation présente de nombreux avantages. Découvrez pourquoi et comment faire pour embaucher un alternant.
Les Pouvoirs publics ont pris conscience, depuis quelques années, des atouts de l’apprentissage pour favoriser l’adéquation entre offre et demande sur le marché de l’emploi. En résulte une réforme de l’apprentissage : la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel assouplit la formule pour la rendre encore plus accessible et attractive.
Le tuteur ou le maître d’apprentissage occupe une place centrale dans la formation de l’alternant au quotidien. Il facilite la réussite du jeune dans le monde professionnel et permet à l’entreprise d’intégrer de nouveaux talents.
Que votre entreprise évolue dans le secteur de la finance ou de la banque et quel que soit son statut, le recrutement en alternance y est possible. Les avantages sont multiples aussi bien du point de vue financier qu’au niveau des ressources humaines... et la formule est facile à mettre en place. Voici les 7 étapes clés pour recruter un alternant.
